Корпоратив
Деловой тон без скуки: награждения, итоги года и вечер, после которого команда остаётся командой.
Как я работаю
на корпоративе
У корпоратива всегда есть задача. Первое, что я делаю, — выясняю её у заказчика, и только потом пишу программу.
Задача может быть разной: отметить итоги года, наградить людей, познакомить между собой отделы или просто дать всем отдохнуть после аврального квартала. От неё зависит и тон, и структура вечера.
Дальше собираю программу: где официальная часть, где награждение, в какой момент уместно снять галстуки и перейти к музыке. Держу деловой тон, но не даю вечеру превратиться в собрание с отчётами.
Отдельно работаю с руководством: кому дать слово, в какой момент и насколько длинно. Всё, что может затянуться, репетируем заранее — уважение к времени гостей здесь важнее всего.
-
Брифинг с заказчикомСогласование задачи, тона и структуры с HR, маркетингом или руководством.
-
НагражденияГотовлю номинации, порядок выхода и тексты — церемония идёт без заминок.
-
Официальная частьСлежу за таймингом и держу регламент, чтобы вечер не растянулся.
-
Командные блокиИнтерактивы, которые действительно знакомят отделы, а не создают неловкость.
Посмотреть,
как это выглядит
Два фрагмента с корпоративов: награждение и интерактив с залом.
Кратко
о ведении
Если коротко: беру на себя вечер целиком и работаю в связке с вашей командой и подрядчиками.
Приехал заранее, познакомился с командой, провёл брифинг и снял с нас всю головную боль. Дальше мы просто работали — как часы.
Награждение на 60 человек прошло без единой заминки: все выходили вовремя, никто не путался.
Держал деловой тон, но к концу вечера танцевал весь зал. Это ровно то, что мы просили.
Обсудим ваш корпоратив?
Напишите дату, город, количество гостей и задачу вечера — предложу структуру и стоимость.